Chính phủ đã ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP vào ngày 30/6/2025, quy định chi tiết về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Nghị định này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc tạo ra một khung pháp lý cụ thể và rõ ràng hơn cho việc quản lý và phát triển đội ngũ công chức trong nền hành chính nhà nước.
Nghị định 170/2025/NĐ-CP đưa ra 3 chế độ, chính sách mới đối với công chức tự nguyện xin thôi việc. Đây là một điểm mới đáng chú ý, thể hiện sự quan tâm của Chính phủ đến việc tạo điều kiện cho công chức có cơ hội lựa chọn chấm dứt hợp đồng làm việc và nhận được các hỗ trợ từ phía nhà nước. Việc này không chỉ giúp công chức có thêm lựa chọn nghề nghiệp mà còn góp phần nâng cao hiệu quả quản lý và chất lượng phục vụ của đội ngũ công chức.
Nghị định này áp dụng đối với công chức thuộc cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan, đơn vị thuộc Quốc hội. Ngoài ra, nghị định cũng áp dụng đối với công chức làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và các cơ quan, đơn vị khác theo quy định của pháp luật. Việc Chính phủ ban hành nghị định này cho thấy sự nỗ lực trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về công chức.
Việc tạo điều kiện cho công chức tự nguyện xin thôi việc với các chế độ, chính sách cụ thể cũng thể hiện sự linh hoạt và phù hợp với thực tế trong công tác quản lý nhân sự trong lĩnh vực công. Điều này giúp cho công chức có thêm cơ hội để lựa chọn con đường phát triển phù hợp với bản thân, đồng thời giúp các cơ quan, tổ chức có thể sắp xếp lại đội ngũ công chức một cách hợp lý và hiệu quả hơn.
Nghị định 170/2025/NĐ-CP có thể được xem là một bước tiến quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả quản lý và chất lượng phục vụ của đội ngũ công chức. Thông tin chi tiết về nghị định có thể được tìm thấy tại trang thông tin điện tử của Chính phủ hoặc các nguồn tin cậy khác.
