Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng, bao gồm Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, Nghị định số 171/2025/NĐ-CP, Nghị định số 172/2025/NĐ-CP và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP, nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Những văn bản này sẽ đóng vai trò nền tảng trong việc đổi mới toàn diện nền công vụ, hướng tới xây dựng một hệ thống công vụ chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả.
Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng. Nghị định này cũng đưa ra các quy định mới về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức dựa trên vị trí việc làm. Một điểm đáng chú ý là Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế. Điều này thể hiện sự thay đổi trong cách tiếp cận để nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc của công chức.
Nghị định số 171/2025/NĐ-CP tập trung vào đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng nhấn mạnh trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Việc này nhằm đảm bảo công chức có đủ kỹ năng và kiến thức cần thiết để đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.
Nghị định số 172/2025/NĐ-CP đề cập đến việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức. Nghị định này lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Đồng thời, Nghị định quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Những quy định này hướng tới việc xây dựng một môi trường làm việc công bằng và minh bạch, đồng thời đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của công chức.
Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Cơ chế này mở ra một cách thức mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào phục vụ nền công vụ.
Các Nghị định vừa được ban hành đã thể hiện nỗ lực của Chính phủ trong việc tái cấu trúc nền công vụ. Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Việc triển khai các Nghị định này sẽ cần sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, tổ chức và sự cam kết của đội ngũ công chức trong việc thực hiện các quy định mới, nhằm đạt được mục tiêu chung là nâng cao chất lượng và hiệu quả của nền công vụ.
