Trong bối cảnh hiện nay, việc đổi mới cách quản trị tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs) bằng trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành một hướng đi quan trọng. Mục tiêu chính là giúp doanh nghiệp xây dựng quy trình nhân sự phù hợp, giảm thiểu sự phụ thuộc vào cảm tính trong đánh giá và tuyển dụng. Một chương trình đào tạo mới đây do Công ty Cổ phần TOPSKILLS triển khai đã được thiết kế để giúp các doanh nghiệp đạt được mục tiêu này.
Chương trình đào tạo ‘Đổi mới cách quản trị SMEs bằng AI’ cung cấp cho học viên là quản lý, trưởng bộ phận hoặc chuyên viên nhân sự các kỹ năng cần thiết để tiếp cận và áp dụng mô hình TMS (Talent Management System). Thông qua chương trình này, học viên có thể tự thiết kế khung quản trị phù hợp với đặc thù của đơn vị mình. Không chỉ hướng dẫn kỹ thuật sử dụng công nghệ, chương trình còn giúp học viên nhận diện các tiêu chí đo lường năng lực, hiệu suất, mức độ phù hợp với vị trí công việc. Từ đó, các doanh nghiệp có thể xây dựng khung đánh giá và quy trình tuyển dụng riêng cho mình.
Ông Lê Thanh Lâm, CEO và đồng sáng lập Công ty Cổ phần TOPSKILLS, chia sẻ rằng hệ thống TMS giúp doanh nghiệp giải quyết bài toán lớn trong quản trị nhân sự. Đó là xây dựng và đào tạo đội ngũ theo đúng nhu cầu thực tế. Chương trình đào tạo không giới hạn cho phép các đơn vị chủ động triển khai, đồng thời tiết kiệm chi phí thuê chuyên gia bên ngoài và tổ chức các khóa học riêng lẻ cho nhân sự nội bộ.
Một trong những điểm nổi bật của chương trình là việc hệ thống cho phép số hóa các bước đánh giá ứng viên. Quá trình tuyển dụng trở nên nhanh chóng và có căn cứ hơn. Thay vì chỉ dựa vào phỏng vấn và cảm nhận cá nhân, người dùng có thể đưa ứng viên làm bài đánh giá, sau đó hệ thống sử dụng AI để phân tích mức độ phù hợp dựa trên tiêu chí đã thiết lập. Điều này không chỉ tăng tính minh bạch mà còn giúp giảm thiểu sai sót trong quá trình tuyển dụng.
Bà Trần Thảo Chi, quản lý nhóm tuyển dụng và đào tạo của một doanh nghiệp, đánh giá cao hệ thống này. Theo bà, đây là một giải pháp phù hợp trong việc quản lý và phát triển nhân sự. Đặc biệt, khả năng xây dựng khung quản lý cụ thể, có thể điều chỉnh theo đặc thù từng ngành, mang lại lợi ích đáng kể cho doanh nghiệp.
Tóm lại, việc ứng dụng công nghệ AI vào quản trị giúp các doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, rút ngắn thời gian ra quyết định trong tuyển dụng và tăng tính minh bạch trong đánh giá nội bộ. Các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs) có thể tận dụng chương trình đào tạo ‘Đổi mới cách quản trị SMEs bằng AI’ để tối ưu hóa quy trình nhân sự và tăng cường hiệu quả trong hoạt động kinh doanh. Để biết thêm thông tin về chương trình, vui lòng truy cập vào trang web của TOPSKILLS để có được thông tin chi tiết nhất.
