Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ được điều chỉnh tăng 7,2% so với quy định hiện hành. Đây là thông tin mới nhất trong tờ trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu được Bộ Nội vụ công bố gần đây.
Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan, hiện sống tại xã An Khánh, Hà Nội, mức lương tối thiểu hiện tại khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động, bởi lương tăng sẽ kéo theo các khoản phụ cấp tính theo lương cũng tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.
Đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng cho rằng mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng, sẽ tạo ra thách thức cho người sử dụng lao động. Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề.”
Việc tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp.
Xem xét một cách toàn diện, việc tăng lương tối thiểu vùng là cần thiết để đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động. Tuy nhiên, để việc tăng lương tối thiểu thực sự mang lại lợi ích cho cả người lao động và doanh nghiệp, cần có sự cân nhắc và điều chỉnh hợp lý, nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và quyền lợi của người lao động.
Để giải quyết thách thức này, các doanh nghiệp có thể cần phải cơ cấu lại chi phí sản xuất, tăng cường áp dụng khoa học công nghệ để nâng cao năng suất lao động, từ đó đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động. Đồng thời, cần có sự hỗ trợ từ chính phủ và các tổ chức liên quan để giúp doanh nghiệp vượt qua giai đoạn khó khăn này.
Tổng kết lại, tăng lương tối thiểu là một bước đi cần thiết để cải thiện thu nhập của người lao động. Tuy nhiên, việc này cũng đòi hỏi sự nỗ lực và thích ứng của cả người lao động và doanh nghiệp. Sự kết hợp giữa chính sách hỗ trợ của nhà nước, nỗ lực của doanh nghiệp và sự linh hoạt của người lao động sẽ là chìa khóa để giải quyết thách thức này.
