Chính sách áp dụng cho người nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và 154 đang là một trong những vấn đề được nhiều người quan tâm. Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 154/2025/NĐ-CP về nguyên tắc thực hiện tinh giản biên chế, một trong những nguyên tắc quan trọng là đảm bảo chi trả chế độ, chính sách tinh giảm biên chế một cách kịp thời và đầy đủ theo quy định của pháp luật. Mục tiêu là sử dụng hiệu quả ngân sách Nhà nước.
Nghị định này quy định rằng người đủ điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi theo cả Nghị định 178 và Nghị định 154 sẽ được áp dụng chính sách nghỉ hưu trước tuổi cao nhất. Điều này thể hiện sự quan tâm của Chính phủ đối với những người lao động đã cống hiến cho đất nước và tạo điều kiện thuận lợi cho họ có thể nghỉ hưu trước tuổi một cách linh hoạt.
Một điểm quan trọng khác của Nghị định là đối tượng tinh giản biên chế đủ điều kiện hưởng chính sách quy định tại các văn bản khác nhau của Chính phủ thì chỉ được một chính sách cao nhất. Điều này đảm bảo rằng người nghỉ hưu trước tuổi sẽ không bị chồng chéo chính sách và sẽ được hưởng chính sách có lợi nhất cho họ.
Ngoài ra, Nghị định cũng quy định rõ về trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trong việc thực hiện tinh giản biên chế. Người đứng đầu sẽ phải đảm bảo thực hiện các nguyên tắc tinh giản biên chế một cách nghiêm túc và hiệu quả. Đồng thời, Nghị định cũng nhấn mạnh việc gắn tinh giản biên chế với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn và hoạt động hiệu lực, hiệu quả.
Nhìn chung, các quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP và Nghị định 178 hướng đến việc hỗ trợ người lao động có thể nghỉ hưu trước tuổi một cách linh hoạt và thụ hưởng chính sách tốt nhất. Đồng thời, các quy định này cũng đặt ra yêu cầu cao đối với việc quản lý và thực hiện chính sách tinh giản biên chế một cách công bằng và hiệu quả.
