Nghị định 170/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 1.7.2025, đã đưa ra các quy định mới về chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển. Theo đó, tại Điều 51 của Nghị định này, công chức luân chuyển đến vị trí công tác mới sẽ được áp dụng các chính sách cụ thể để đảm bảo quyền lợi và tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình công tác.
Công chức luân chuyển đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ đảm nhiệm trước khi luân chuyển thì sẽ được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển. Đây là một trong những chính sách nổi bật nhằm đảm bảo quyền lợi cho công chức khi phải thay đổi vị trí công tác.
Ngoài ra, công chức luân chuyển đến làm việc ở các khu vực đặc biệt khó khăn như miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật. Điều này nhằm mục đích khuyến khích và thu hút công chức đến làm việc tại các khu vực này.
Công chức luân chuyển cũng sẽ được hưởng các chính sách về bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí và các chính sách khác nếu có. Đây là những hỗ trợ thiết thực giúp công chức ổn định cuộc sống và yên tâm công tác tại vị trí mới.
Một điểm đáng chú ý là công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc sẽ được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật và được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển. Đây là một cơ chế khuyến khích và đánh giá cao đối với những công chức có cống hiến và thành tích xuất sắc.
Nhìn chung, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển từ ngày 1.7.2025 về cơ bản được giữ nguyên như trước thời điểm này. Trước đó, các quy định về chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển được nêu tại Điều 64 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, đã hết hiệu lực từ ngày 1.7.2025.
Như vậy, Nghị định 170/2025/NĐ-CP đã kế thừa và cập nhật các chính sách quan trọng đối với công chức luân chuyển, nhằm tạo điều kiện thuận lợi và đảm bảo quyền lợi cho công chức trong quá trình luân chuyển công tác.
