Công chức

Bộ Khoa học và Công nghệ sẽ cập nhật phương thức quản lý cán bộ, công chức đến năm 2025 theo yêu cầu chuyển đổi số. Đây là một trong những chính sách được đề cập tại Hội nghị tập huấn công tác tổ chức cán bộ năm 2025. Mục tiêu là xây dựng hệ thống chính trị “Tinh – Gọn – Mạnh – Hiệu năng – Hiệu lực – Hiệu quả”. Bốn chính sách trọng tâm được đề xuất gồm: đổi mới cơ chế quản lý theo vị trí việc làm; tăng cường quy định về quyền, nghĩa vụ, đạo đức và văn hóa công vụ; đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác quản lý; đồng bộ hóa quy định về quản lý cán bộ, công chức.

Tiêu chuẩn và điều kiện bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo quản lý được quy định tại điểm 2.5 mục III Quy định số 89-QĐ/TW và Điều 50 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP. Cán bộ muốn bổ nhiệm lại cần có ít nhất 3 năm hoàn thành nhiệm vụ. Để biết thêm thông tin, bạn có thể liên hệ với cơ quan quản lý công chức nơi bạn công tác.

Tỉnh ủy vừa ban hành công văn về tiếp tục thực hiện chính sách cho cán bộ, công chức sau sắp xếp tổ chức.

Việc sắp xếp mô hình chính quyền 2 cấp đã gây ra khó khăn cho nhiều cán bộ, công chức, dẫn đến nguyện vọng xin nghỉ việc. Tuy nhiên, các quy định hiện hành không rõ ràng về chế độ cho cán bộ, công chức xin nghỉ sau ngày 1/7. Bộ Nội vụ hướng dẫn giải quyết chính sách cho 4 đối tượng, gồm các trường hợp không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, không đáp ứng về trình độ đào tạo, sức khỏe không đảm bảo, và cán bộ còn dưới 5 năm đến tuổi nghỉ hưu.

Bộ Nội vụ đề xuất tiếp nhận người hoạt động không chuyên trách cấp xã và thanh niên tình nguyện vào công chức cấp xã. Việc tiếp nhận phải tuân thủ Luật Cán bộ, công chức. Bộ Nội vụ cũng đề xuất luân chuyển cán bộ về xã hỗ trợ.

Phó Thủ tướng Thường trực Nguyễn Hòa Bình vừa ký kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025. Kế hoạch nhằm đảm bảo thực hiện luật đồng bộ, thống nhất, hiệu quả, với trách nhiệm cụ thể được phân công cho các cơ quan, tổ chức. Đồng thời, kế hoạch tạo cơ sở pháp lý để nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp, ngành và nhân dân trong việc triển khai luật và các văn bản quy định chi tiết.

Chính phủ đã ban hành 4 Nghị định mới về công chức, tạo cơ sở quan trọng để tái cấu trúc nền công vụ chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Những điểm đổi mới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, kỷ luật và cơ chế hợp đồng sẽ giúp thay đổi mạnh mẽ công tác quản lý công chức.

Tiến sĩ Phạm Đi nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cán bộ, công chức xã phường đổi mới tư duy, tác phong và hành vi làm việc để phục vụ người dân một cách hiệu quả và minh bạch. Họ cần có kiến thức và kỹ năng tốt, tận tâm với công việc, và được hưởng mức thu nhập phù hợp. Đặc biệt, cán bộ phải đặt hiệu quả công việc và sự hài lòng của người dân làm mục tiêu, vượt qua cách làm chỉ tập trung vào quy trình. Trách nhiệm và thái độ tận tâm được coi là điều kiện tiên quyết để mang lại dịch vụ công hiệu quả và minh bạch.

Luật Cán bộ, công chức 2020 đổi mới cơ chế quản lý công chức từ “ngạch” sang “vị trí việc làm”. Luật này xếp vị trí việc làm công chức thành 3 nhóm, bỏ thi nâng ngạch và quy định việc bố trí vào vị trí việc làm nào thì xếp ở ngạch công chức tương ứng.

Đảng bộ Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh tích cực triển khai học và làm theo Bác trong nhiệm kỳ 2020-2025, với hơn 600 lượt học tập cho đảng viên, công chức, viên chức và người lao động. Đảng bộ ban hành 15 kế hoạch, 4 công văn, 2 hướng dẫn và 6 báo cáo để triển khai thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW và Kết luận số 01-KL/TW của Bộ Chính trị. Công tác tuyên truyền và học tập được thực hiện đa dạng thông qua các hình thức như họp Đảng ủy, hội nghị học tập, sinh hoạt của các chi bộ và chuyên đề, đạt nhiều kết quả tích cực trong xây dựng tinh thần dân tộc và truyền thống cách mạng.

Sau khi hợp nhất tỉnh, gần 1.000 cán bộ, công chức, viên chức từ phía Đông đã chuyển đến Đắk Lắk công tác. Họ và gia đình đã sắp xếp cuộc sống mới, chủ động vượt qua khó khăn để hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định mới về phát triển công nghiệp hỗ trợ, với nhiều ưu đãi về chi phí đầu tư, phát triển nhân lực và hỗ trợ về môi trường, pháp lý. Cùng với đó, Bộ Công Thương tích cực hỗ trợ doanh nghiệp chuyển đổi số, tập trung kết nối với các sàn thương mại điện tử, tổ chức đào tạo chuyên sâu về thương mại điện tử và hỗ trợ ứng dụng công nghệ AI, Big Data. Luật Cán bộ, công chức sửa đổi có các quy định mới như: thanh toán thêm tiền cho cán bộ, công chức không sử dụng nghỉ phép hàng năm; nâng lương dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Viên chức, cán bộ và công chức trung ương được trợ cấp một lần bằng 3 tháng lương cơ sở khi tăng cường làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập cấp tỉnh. Mức trợ cấp hiện tại là 7.020.000 đồng. Họ cũng có cơ hội được khen thưởng và nâng lương vượt bậc sau khi hoàn thành nhiệm vụ.

Công chức, viên chức tăng cường công tác tại cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị – xã hội ở cấp xã 3 năm được nhận trợ cấp một lần 23,4 triệu đồng.

Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Vĩnh Long có 782 biên chế, gồm 655 công chức, viên chức. Hiện sở đang triển khai nhiều hoạt động, đề án, chính sách về văn hóa, di sản, gia đình, thư viện, báo chí. Tỉnh sẽ hỗ trợ ổn định đời sống cho công chức, viên chức sở này.

Hình ảnh thông tin: 3 chế độ, chính sách cho công chức tự nguyện xin thôi việc

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Nghị định quy định 3 chế độ, chính sách đối với công chức tự nguyện xin thôi việc.