Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định, nhưng yêu cầu về kỹ năng sẽ tăng cao. Sự chênh lệch giữa cung và cầu lao động vẫn tồn tại, với doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự đáp ứng yêu cầu về phúc lợi, ổn định và lương cao. Để thu hẹp khoảng cách, doanh nghiệp nên tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng và đầu tư vào đào tạo kỹ năng. Người lao động cần linh hoạt, nâng cao kỹ năng và sử dụng công cụ tìm việc hiệu quả.
Thuế cao của Mỹ khiến nhiều doanh nghiệp Việt ngừng sản xuất, ảnh hưởng thị trường lao động. Tuy nhiên, thông tin về mức thuế mới đã giúp doanh nghiệp yên tâm tái khởi động sản xuất. Hiện nhiều doanh nghiệp tìm kiếm thị trường mới để giảm phụ thuộc và mong muốn hỗ trợ từ cơ quan chức năng để tìm đơn hàng.
“Thị trường lao động Đông Nam Á năm 2025: Tăng trưởng lương và đầu tư tích cực, nhưng doanh nghiệp cần chiến lược mới để giữ chân nhân tài khi chi phí lao động tăng và tỷ lệ nghỉ việc cao.”